Réduction générale (RGDU) 2026 : nouvelle formule, CTP 018 + 106 et erreurs à détecter
À retenir
- Au 1er janvier 2026, la réduction Fillon devient la réduction générale dégressive unique (RGDU) : fusion de l'ancienne réduction générale avec les réductions de taux maladie et famille.
- Le seuil d'application passe de 1,6 à 3 SMIC ; la formule du coefficient repose sur Tmin = 0,0200, Tdelta = 0,3781 ou 0,3821 (selon le FNAL) et P = 1,75.
- Le SMIC du calcul est gelé à 12,02 €/h (21 876,40 € annuels) pour 2026, même en cas de revalorisation légale en cours d'année.
- En DSN, la réduction se ventile sur CTP 018 (URSSAF) + CTP 106 (Agirc-Arrco) ; oublier le 106 revient à perdre ~30 % de l'allègement. L'erreur S21.G00.81.001 se corrige au bulletin, pas en forçant une valeur.
La réduction générale des cotisations patronales — l'ex-« réduction Fillon » — a changé de nature au 1er janvier 2026. Elle s'appelle désormais réduction générale dégressive unique (RGDU), sa formule a été entièrement réécrite, son champ d'application s'est élargi jusqu'à 3 SMIC, et le paramètre SMIC servant au calcul a été gelé pour l'année. Autant de changements qui, combinés, font de la RGDU le poste de paie le plus exposé aux écarts en 2026 — et l'un des premiers que l'URSSAF recalcule en contrôle.
Cet article fait le tour de la mécanique 2026 : ce qui change, la formule exacte, la déclaration en DSN via les codes CTP 018 et 106, l'erreur bloquante S21.G00.81.001 que tout le monde rencontre, et surtout comment détecter un écart de réduction avant le dépôt plutôt qu'en N+1.
Ce qui change en 2026 : trois bascules en une
Jusqu'en 2025, l'allègement de cotisations patronales reposait sur trois dispositifs distincts : la réduction générale dégressive (l'ancienne Fillon), la réduction du taux de la cotisation maladie et la réduction du taux de la cotisation d'allocations familiales. Au 1er janvier 2026, ces trois dispositifs fusionnent en un seul : la réduction générale dégressive unique.
Trois conséquences concrètes :
- Le seuil de sortie passe de 1,6 SMIC à 3 SMIC. La réduction s'applique désormais à toutes les rémunérations inférieures à 3 SMIC (éventuellement majorées de la prime de partage de la valeur). Beaucoup plus de salariés sont concernés, y compris des profils intermédiaires qui n'ouvraient aucun droit auparavant.
- La formule est nouvelle, avec un coefficient construit autour d'un plancher garanti (Tmin) et d'un delta dégressif (Tdelta).
- Le paramètre SMIC est gelé : la valeur utilisée dans la formule reste fixée à celle du 1er janvier 2026, même si le SMIC réel est revalorisé en cours d'année.
C'est cette accumulation de nouveautés, la première année d'application, qui multiplie les risques d'erreur de paramétrage dans les logiciels de paie.
La formule RGDU 2026
Le coefficient de réduction se calcule ainsi :
C = Tmin + (Tdelta × [0,5 × (3 × SMIC annuel / rémunération annuelle brute − 1)]^P)
Avec, pour 2026 :
| Paramètre | Valeur | Rôle |
|---|---|---|
| Tmin | 0,0200 | Plancher de réduction garanti (2 %) au voisinage de 3 SMIC |
| Tdelta | 0,3781 (FNAL 0,10 %) ou 0,3821 (FNAL 0,50 %) | Part dégressive qui s'éteint à 3 SMIC |
| P | 1,75 | Exposant qui donne sa courbure à la dégressivité |
Le coefficient maximal (atteint au niveau du SMIC) vaut donc 0,3981 pour une entreprise au FNAL à 0,10 % (généralement moins de 50 salariés) et 0,4021 au FNAL à 0,50 % (généralement 50 salariés et plus). Le montant de la réduction = coefficient × assiette brute, plafonné aux cotisations effectivement dues.
Deux points de vigilance dans la formule :
- Le SMIC annuel de référence est gelé. Pour 2026, le paramètre a été figé à 12,02 €/h, soit 21 876,40 € sur l'année. Un logiciel qui réactualiserait le SMIC du calcul à chaque revalorisation légale produirait un coefficient faux — c'est l'une des erreurs de paramétrage les plus sournoises de l'année, car elle ne déclenche aucun blocage : la DSN part, le montant est simplement faux.
- Le taux FNAL conditionne Tdelta. Une entreprise qui franchit le seuil d'effectif, ou dont le paramétrage FNAL est resté sur l'ancienne valeur, applique le mauvais Tdelta et décale toute la réduction.
Calcul mensuel, régularisation annuelle
La RGDU est une réduction annuelle calculée chaque mois par anticipation. En pratique, le logiciel applique la formule sur la rémunération du mois, puis ajuste au fil de l'année selon la méthode de régularisation progressive (cumul depuis janvier) ou annuelle.
C'est précisément ce mécanisme cumulatif qui crée des écarts : une régularisation positive un mois et négative le suivant doivent se compenser algébriquement sur l'assiette concernée. Une erreur classique consiste à sommer des valeurs absolues (Σ |montant|) au lieu de la valeur absolue de la somme (|Σ montant|), ce qui surévalue mécaniquement la réduction dès qu'il y a une régul positive + négative sur un même salarié. Sur un portefeuille, ce type d'écart passe totalement inaperçu à l'œil nu.
La déclaration en DSN : CTP 018 et CTP 106
En DSN, la réduction générale ne se déclare pas sur un seul code. Elle se ventile sur deux composantes au bloc 81 (S21.G00.81) :
- CTP 018 — part URSSAF : la fraction de la réduction imputée sur les cotisations recouvrées par l'URSSAF (maladie, famille, vieillesse, chômage, etc.).
- CTP 106 — part Agirc-Arrco : la fraction imputée sur les cotisations de retraite complémentaire, lorsque le salarié cotise à l'Agirc-Arrco.
La répartition vers la retraite complémentaire suit un ratio réglementaire : pour 2026, la part Agirc-Arrco correspond au montant de la réduction × (0,0601 ÷ 0,4021). Concrètement, déclarer le 018 sans le 106 revient à oublier environ 30 % de la réduction — un écart à la fois fréquent et coûteux, car il minore l'allègement réellement dû à l'entreprise.
Chaque code doit porter son assiette (S21.G00.81.003) et son montant de cotisation (S21.G00.81.004). C'est là qu'intervient l'erreur la plus signalée de l'année.
L'erreur S21.G00.81.001 : pourquoi elle tombe, comment la lire
L'anomalie S21.G00.81.001 sur les valeurs 018 et 106 se déclenche typiquement dans deux cas :
- Le code 018 ou 106 est présent sans que les rubriques « montant d'assiette » (81.003) et/ou « montant de cotisation » (81.004) aient été renseignées.
- Le SMIC Fillon est renseigné dans le bloc 79 (S21.G00.79) mais aucune assiette ni aucun montant ne remonte sur le 018 et/ou le 106.
Dans les deux cas, le réflexe « je remets une valeur pour faire passer le contrôle » est le piège : il faut revenir au bulletin pour comprendre si l'allègement est justifié, corriger la paie, puis régénérer la DSN. Une RGDU forcée pour débloquer un dépôt est exactement le genre d'écart que l'URSSAF retrouve en recalculant.
Comment auditer la réduction générale avant le dépôt
Vérifier une RGDU à la main, salarié par salarié, sur un portefeuille de cabinet ou une ETI, est irréaliste. Pourtant les quatre contrôles qui comptent sont systématisables :
- Recalcul du coefficient à partir de la rémunération annuelle, du SMIC gelé (12,02 €/h) et du bon Tdelta selon le FNAL, comparé au montant déclaré.
- Présence conjointe 018 + 106 pour tout salarié cotisant à l'Agirc-Arrco, avec contrôle du ratio de répartition retraite complémentaire.
- Cohérence des régularisations en valeur absolue de la somme algébrique, pas en somme des valeurs absolues.
- Cohérence DSN ↔ livre de paie : le montant de réduction déclaré doit correspondre, à l'euro, à celui du bulletin.
C'est exactement ce que DSN Pilote automatise : l'audit recalcule la réduction générale (décomposition CTP 018 + 106), confronte le déclaré au livre de paie, et isole chaque écart à la rubrique source — avant le dépôt sur net-entreprises. Pour les écarts déterministes, l'outil pré-remplit même la rectification.
FAQ — Réduction générale 2026
La RGDU remplace-t-elle la réduction Fillon ? Oui. « Réduction Fillon » est l'appellation historique de la réduction générale dégressive. Au 1er janvier 2026, elle fusionne avec les réductions de taux maladie et famille pour devenir la réduction générale dégressive unique (RGDU). Le principe reste un allègement dégressif des cotisations patronales, mais la formule et le périmètre ont changé.
Jusqu'à quel salaire la réduction s'applique-t-elle en 2026 ? Jusqu'à 3 SMIC (contre 1,6 SMIC auparavant), soit un champ d'application nettement élargi.
Pourquoi le SMIC du calcul est-il « gelé » ? Pour neutraliser l'effet des revalorisations en cours d'année sur le montant de la réduction, le paramètre SMIC de la formule a été figé à sa valeur du 1er janvier 2026 (12,02 €/h). Le SMIC réellement versé aux salariés, lui, suit les revalorisations légales.
Que signifie l'erreur S21.G00.81.001 ? Que le code de réduction (018 ou 106) est déclaré sans assiette ou sans montant cohérent. Il faut corriger le bulletin à la source, pas forcer une valeur pour débloquer le dépôt.
Pour aller plus loin : le cahier technique DSN 2026 (NEODeS 2026.1), les 5 erreurs DSN les plus fréquentes en 2026 et pourquoi fiabiliser la DSN avant le dépôt. La RGDU est aussi l'un des premiers postes recalculés en contrôle URSSAF et un point clé de tout audit de paie.
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Cet article a une visée informative et ne se substitue pas aux textes officiels (BOSS, URSSAF, cahier technique GIP-MDS). Les paramètres cités sont ceux applicables en 2026 et peuvent faire l'objet d'ajustements réglementaires en cours d'année.
Sources
- URSSAF — La réduction générale dégressive unique
- economie.gouv.fr — Comment fonctionne la RGDU de cotisations patronales ?
- Service-public — Réduction générale dégressive unique (RGDU)
- Sage KB — Résoudre les erreurs DSN : réduction générale (codes 018 et 106)
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DSN Pilote recalcule la réduction générale dégressive unique (décomposition CTP 018 + 106), confronte le montant déclaré au livre de paie et isole chaque écart à la rubrique source — avant le dépôt sur net-entreprises, pas après le contrôle URSSAF.